เป็นธรรมดาที่หากลูกจ้างทำงานได้ดี หรือสูงกว่าเป้าหมายขององค์กร ย่อมได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสมในรูปแบบของ การเลื่อนตำแหน่งและค่าจ้าง แต่สำหรับลูกจ้างที่ทำงานไม่ได้ตามเป้าหมาย หรือไม่ผ่านการประเมินผลงาน การจะจ้างออก สำหรับบางองค์กรอาจเป็นเรื่องใหญ่ จึงมีการเสนอตำแหน่งใหม่และค่าจ้างใหม่ที่ลดลงแทน เพื่อให้ลูกจ้างยังมีงานทำและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้ วิธีการแบบนี้เป็นสิ่งที่นายจ้างทำได้หรือไม่ ร่วมพูดคุยกับ ทนายวิรัช หวังปิติพาณิชย์
ชมย้อนหลังรายการ "วันใหม่วาไรตี้" ในช่วง "รู้ทันกันได้" ได้ที่ www.thaipbs.or.th/RuTanKanDai
เป็นธรรมดาที่หากลูกจ้างทำงานได้ดี หรือสูงกว่าเป้าหมายขององค์กร ย่อมได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสมในรูปแบบของ การเลื่อนตำแหน่งและค่าจ้าง แต่สำหรับลูกจ้างที่ทำงานไม่ได้ตามเป้าหมาย หรือไม่ผ่านการประเมินผลงาน การจะจ้างออก สำหรับบางองค์กรอาจเป็นเรื่องใหญ่ จึงมีการเสนอตำแหน่งใหม่และค่าจ้างใหม่ที่ลดลงแทน เพื่อให้ลูกจ้างยังมีงานทำและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานได้ วิธีการแบบนี้เป็นสิ่งที่นายจ้างทำได้หรือไม่ ร่วมพูดคุยกับ ทนายวิรัช หวังปิติพาณิชย์
ชมย้อนหลังรายการ "วันใหม่วาไรตี้" ในช่วง "รู้ทันกันได้" ได้ที่ www.thaipbs.or.th/RuTanKanDai