ในช่วงการแพร่ระบาดของ โควิด-19 หลายบริษัทจำเป็นต้องมีการล็อกดาวน์ออฟฟิศ จึงมีการ work from home หรือ work from anywhere ซึ่งได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพและประสิทธิผลดีเท่ากับการทำงานที่ออฟฟิศ
แต่ระยะหลังจะพบว่า หลากหลายบริษัทออกคำสั่ง return to office ให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศเหมือนเดิม ทั้ง ๆ ที่ประสิทธิภาพประสิทธิผลอาจจะเหมือนเดิมก็ได้
หลายฝ่ายตั้งข้อสังเกตว่า การใช้มาตรการ return to office อาจเป็นการประยุกต์ใช้มาตรการที่เข้มงวดมาก ๆ กับลูกจ้างที่คุ้นชินกับการทำงานที่บ้าน หรือทำงานที่ไหนก็ได้ เพื่อให้พวกเขากลับมาและถ้าไม่กลับ ก็จะใช้วิธีการ 'soft layout' ในการปลดพนักงานออก
จากผลสำรวจใหม่ของบริษัท BambooHR พบว่า 32% ของผู้จัดการยอมรับว่า การออกคำสั่ง return to office เป็นเพื่อต้องการติดตามพฤติกรรมการทำงานของพนักงานอย่างเข้มข้น และอีก 37% เชื่อว่าองค์กรของพวกเขาอยากที่จะปลดพนักงานเพิ่มเติม
หนึ่งในตัวอย่างที่ชัดเจนคือ วอลมาร์ท ที่ไม่นานนี้ได้ออกประกาศให้พนักงานส่วนใหญ่ทำงานจากระยะไกล โดยให้ย้ายจากที่ทำงานเดิมไปยังสำนักงานในเมืองใหญ่ซึ่งอาจจะรับไม่ได้ สิ่งนี้ยืนยันว่าบางบริษัทใช้วิธีการบังคับให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานใน location ที่พวกเขาอึดอัดใจ เพื่อต้องการปลดพนักงานออก
ถึงแม้ว่าการทำงานระยะไกลจะมีประสิทธิภาพไม่แพ้การทำงานที่ออฟฟิศ แต่หลายบริษัทก็ยังคงใช้มาตรการ return to office เพื่อลดต้นทุน โดยการบีบให้พนักงานที่คุ้นชินกับการทำงานรูปแบบใหม่ ลาออกไปเอง
https://www.thaipbs.or.th/program/Economics101/episodes/104134
https://www.thaipbs.or.th/program/Economics101/episodes/104313
ติดตามชมช่วงเศรษฐกิจติดบ้าน ได้ในรายการวันใหม่วาไรตี้ วันจันทร์ – พฤหัสบดี เวลา 8.00 - 10.00 น. ทางไทยพีบีเอส หรือรับชมทีวีออนไลน์ www.thaipbs.or.th/Live
ในช่วงการแพร่ระบาดของ โควิด-19 หลายบริษัทจำเป็นต้องมีการล็อกดาวน์ออฟฟิศ จึงมีการ work from home หรือ work from anywhere ซึ่งได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพและประสิทธิผลดีเท่ากับการทำงานที่ออฟฟิศ
แต่ระยะหลังจะพบว่า หลากหลายบริษัทออกคำสั่ง return to office ให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศเหมือนเดิม ทั้ง ๆ ที่ประสิทธิภาพประสิทธิผลอาจจะเหมือนเดิมก็ได้
หลายฝ่ายตั้งข้อสังเกตว่า การใช้มาตรการ return to office อาจเป็นการประยุกต์ใช้มาตรการที่เข้มงวดมาก ๆ กับลูกจ้างที่คุ้นชินกับการทำงานที่บ้าน หรือทำงานที่ไหนก็ได้ เพื่อให้พวกเขากลับมาและถ้าไม่กลับ ก็จะใช้วิธีการ 'soft layout' ในการปลดพนักงานออก
จากผลสำรวจใหม่ของบริษัท BambooHR พบว่า 32% ของผู้จัดการยอมรับว่า การออกคำสั่ง return to office เป็นเพื่อต้องการติดตามพฤติกรรมการทำงานของพนักงานอย่างเข้มข้น และอีก 37% เชื่อว่าองค์กรของพวกเขาอยากที่จะปลดพนักงานเพิ่มเติม
หนึ่งในตัวอย่างที่ชัดเจนคือ วอลมาร์ท ที่ไม่นานนี้ได้ออกประกาศให้พนักงานส่วนใหญ่ทำงานจากระยะไกล โดยให้ย้ายจากที่ทำงานเดิมไปยังสำนักงานในเมืองใหญ่ซึ่งอาจจะรับไม่ได้ สิ่งนี้ยืนยันว่าบางบริษัทใช้วิธีการบังคับให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานใน location ที่พวกเขาอึดอัดใจ เพื่อต้องการปลดพนักงานออก
ถึงแม้ว่าการทำงานระยะไกลจะมีประสิทธิภาพไม่แพ้การทำงานที่ออฟฟิศ แต่หลายบริษัทก็ยังคงใช้มาตรการ return to office เพื่อลดต้นทุน โดยการบีบให้พนักงานที่คุ้นชินกับการทำงานรูปแบบใหม่ ลาออกไปเอง
https://www.thaipbs.or.th/program/Economics101/episodes/104134
https://www.thaipbs.or.th/program/Economics101/episodes/104313
ติดตามชมช่วงเศรษฐกิจติดบ้าน ได้ในรายการวันใหม่วาไรตี้ วันจันทร์ – พฤหัสบดี เวลา 8.00 - 10.00 น. ทางไทยพีบีเอส หรือรับชมทีวีออนไลน์ www.thaipbs.or.th/Live